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Según documentos presentados ante la Jefatura de Gobierno y Recursos Humanos el pasado 18/10, el conflicto ha alcanzado niveles de tensión alarmantes en las oficinas ubicadas en Dorrego y Brown
En un ambiente que debía ser de contención y asistencia, los empleados del área de Género y Diversidad de la Municipalidad de El Bolsón denuncian graves casos de malos tratos y hostigamiento laboral, señalando como responsable a la Directora del área, Daniela Buena. Después de varias gestiones sin respuestas, los trabajadores optaron por hacer pública la situación, buscando la intervención del intendente Bruno Pogliano y de los gremios UPCN y ATE, quienes han sido notificados.
Según documentos presentados ante la Jefatura de Gobierno y Recursos Humanos el pasado 18 de octubre, el conflicto ha alcanzado niveles de tensión alarmantes en las oficinas ubicadas en Dorrego y Brown. Los empleados denuncian constantes situaciones de hostigamiento, que incluyen gritos, portazos, comentarios despectivos y una falta de organización que afecta tanto a los trabajadores como a las personas que buscan ayuda en el área.
Entre las denuncias, se detallan situaciones de maltrato verbal hacia las empleadas y usuarios del servicio. En el escrito, los trabajadores aseguran que Buena utiliza expresiones denigrantes y no facilita la comunicación ni la coordinación laboral: “No dirige las actividades del equipo de trabajo, no distribuye las tareas en forma clara, oculta información de trabajo y hay mala comunicación tanto con nosotros como con las usuarias”. Además, relatan que algunos usuarios del servicio son tratados con desprecio; en el caso de quienes acuden a buscar módulos de alimentos, Buena, según los denunciantes, responde con frases como “esto no es el almacén de la esquina” o “si pudiste venir a la mitad del taller, solo te voy a dar la mitad del módulo de alimentos”.
A pesar de las múltiples quejas y las reiteradas exposiciones del problema ante la Secretaría de Desarrollo Social, encabezada por Marcela Becares, los trabajadores aseguran que no han recibido una intervención efectiva. La falta de acciones concretas ha incrementado la frustración y ha llevado a que la situación se visibilice a través de los medios.
En un comunicado dirigido a las autoridades, el personal señala que el ocultamiento de información y la falta de claridad en las tareas dificultan su desempeño, impactando directamente en la calidad del servicio. Esta situación ha generado una creciente preocupación, tanto en el equipo de trabajo como en las usuarias, que esperan un cambio para que el área de Género y Diversidad pueda brindar el acompañamiento necesario en un entorno seguro y de respeto.
El conflicto interno en el área de Género y Diversidad refleja, según los trabajadores, una “clara desatención” en la estructura municipal para resolver problemáticas de convivencia laboral, algo paradójico y grave en un sector que debería liderar las políticas de inclusión y derechos.
